🌨️ Testy Do Służby Celno Skarbowej

Kandydaci muszą przejść testy: wiedzy, sprawności fizycznej, psychologiczny i kompetencyjny. Jest też rozmowa kwalifikacyjna. Wymagane dokumenty można składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne do służby Celno-Skarbowej” do 11 maja 2022 roku w kancelarii Izby Administracji Skarbowej w Katowicach, przy ul. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej Na podstawie art. 153 ust. 6 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2019 r. poz. 768, 730, 1520, 1556, 2200 i 2550) zarządza się, co następuje: § 1. Małopolski Urząd Celno-Skarbowy szuka kandydatów do Służby Celno-Skarbowej (50 etatów). Po raz pierwszy KAS (Krajowa Administracja Skarbowa) organizuje spotkanie dla chętnych i podpowie jak zmieniające rozporządzenie w sprawie umundurowania funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej. Na podstawie art. 208 ust. 4 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2023 r. poz. 615, 556, 588, 641 i 658) zarządza się, co następuje: § 1. W rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 27 września 2018 r. w Zakres wiedzy oraz umiejętności podlegających sprawdzeniu w trakcie egzaminu dla korpusu aspirantów Służby Celno-Skarbowej i korpusu oficerów młodszych Służby Celno-Skarbowej obejmuje zagadnienia, które były przedmiotem szkolenia specjalistycznego, niezbędne do właściwego wykonywania zadań w danym korpusie. kandydatów do służby w Służbie Celno-Skarbowej I. Warunki i sposób przeprowadzania badania testem kompetencyjnym. 1. Kandydat do Służby Celno-Skarbowej, który z testu psychologicznego otrzymał wynik pozytywny przystępuje do testu kompetencyjnego. 2. W teście kompetencyjnym nie bierze udziału kandydat, który w ciągu ostatnich 12 Obecnie przepis ten mówi o wymaganych pięciu latach i, jak podkreśla autor petycji, gwarantuje funkcjonariuszowi Służby Celno-Skarbowej "obligatoryjne wyróżnienie w postaci mianowania na wyższy stopień służbowy w przypadku pięciu lat nienagannej służby". Co więcej, regulacja ta nie zmieniła się od czasu utworzenia KAS w 2016 w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, i który nie został przyjęty do służby w Służbie Celno-Skarbowej, będą przetwarzane nie dłużej niż przez okres dwóch lat od dnia zawiadomienia kandydata o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. 6. Uprawnienia: O zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Służbie Celno-Skarbowej oraz funkcjonariusza, do pełnienia służby, orzekają komisje lekarskie podległe ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, o których mowa w ustawie z dnia 28 listopada 2014 r. o komisjach lekarskich podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 398). mHYqA. Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania z zakresu kontroli przestrzegania przepisów prawa celnego oraz przepisów związanych z wywozem i przywozem towarów. Wykonują zadania wynikające z ustawy o grach hazardowych, związanych z udzielaniem koncesji i zezwoleń oraz rejestracją urządzeń. Rozpoznają, zapobiegają i wykrywają przestępstwa i wykroczenia skarbowe oraz przestępstwa związane z przywozem i wywozem towarów ochrony dóbr kultury oraz własności intelektualnej, a także przestępstwa związane z wprowadzaniem oraz wyprowadzaniem z polskiego obszaru celnego towarów objętych ograniczeniami lub zakazami. Funkcjonariusze kontrolują ruch i transport drogowy oraz współpracują z organami celnymi innych państw. Aplikuj online! Poszukujemy kandydatów do Dolnośląskiego Urzędu Celno-Skarbowego we Wrocławiu na stanowisko specjalisty Służby Celno-Skarbowej Miejsce pełnienia służby: Wrocław – 15 etatów, Legnica – 10 etatów, Wałbrzych – 10 etatów, Jelenia Góra – 5 etatów, Zgorzelec – 10 etatów, Funkcjonariuszem może zostać osoba, która: Wymagania niezbędne: jest obywatelem polskim, korzysta z pełni praw publicznych, nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiada wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe, cieszy się nieposzlakowaną opinią, której stan zdrowia pozwala na pełnienie służby na określonym stanowisku, nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 2141), ani nie była ich współpracownikiem. wymagania dodatkowe: prawo jazdy kat. B wykształcenie wyższe preferowane: administracyjne, prawnicze, ekonomiczne lub techniczne Jak aplikować: Przygotuj niezbędne dokumenty: kwestionariusz osobowy, wg naszego wzoru, kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe, oświadczenie dot. pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z tymi organami – wypełnij, jeśli urodziłaś(eś) się przed 1 sierpnia 1972 r. oraz dodatkowo: kopie świadectw pracy/służby z poprzednich miejsc pracy/służby, o ile pozostawałeś w stosunku pracy/służby, oświadczenie dot. preferowanego miejsca pełnienia służby. Aplikuj elektronicznie przez stronę: lub złóż dokumenty w formie papierowej (pocztą lub osobiście) na adres: Izba Administracji Skarbowej we Wrocławiu ul. Powstańców Śląskich 24,26 53-333 Wrocław z dopiskiem: „Postępowanie kwalifikacyjne do SCS nr 2/2022” Termin składania dokumentów: r. decyduje data stempla pocztowego lub data złożenia oferty do urzędu Co oferujemy: służbę dającą poczucie stabilizacji zawodowej, ścieżkę kariery zawodowej od aplikanta do inspektora, uposażenie zasadnicze z dodatkiem za stopień od 3882,30 zł brutto, dodatek za wysługę lat w wysokości od 2% do 25% uposażenia zasadniczego po udokumentowaniu co najmniej 2-letniego stażu pracy, inne dodatki do uposażenia przewidziane przepisami oraz po spełnieniu warunków np. dodatek kontrolerski, dodatek za służbę w porze nocnej, dodatek żywieniowy, równoważnik za dojazdy, nagrodę roczną, tzw. “trzynastkę”, nagrody jubileuszowe, możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby, dodatkowy urlop wypoczynkowy po 15 latach służby, możliwość wykupienia ubezpieczenia grupowego, świadczenia socjalne (np. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariusza i członków jego rodziny, zapomoga – wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dopłata do udziału w zajęciach kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych i in.), dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych. Ważne informacje: Etapy postępowania: złożenie niezbędnych dokumentów, test wiedzy, test psychologiczny, test sprawności fizycznej, test kompetencyjny, rozmowa kwalifikacyjna, ustalenie zdolności psychicznej i fizycznej do służby w Służbie Celno-Skarbowej, sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym. Warunki pracy: funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej realizują zadania w obszarze właściwości miejscowej Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu, po zakończonym postępowaniu kwalifikacyjnym Dyrektor Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu określi miejsce pełnienia służby funkcjonariusza, realizacja zadań służbowych na stanowiskach w Pionie Zwalczania Przestępczości Ekonomicznej związana jest z wykorzystaniem broni palnej i środków przymusu bezpośredniego, w trakcie służby przygotowawczej obowiązek zdania egzaminu z wybranego języka obcego oraz odbycie zasadniczego kursu zawodowego we wskazanym ośrodku szkoleniowym KAS Pozostałe informacje: istnieje możliwość zwiększenia liczby wolnych etatów w przypadku powstania wakatu w okresie od dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy, oferty nie spełniające wymogów formalnych (niekompletne, bez wymaganych podpisów na kwestionariuszu oraz otrzymane po terminie) zostaną odrzucone, dokumenty również mogą być złożone w postaci elektronicznej – po ich uprzednim podpisaniu i zeskanowaniu przesłane na adres e-mail: @ nie możesz przystąpić do postępowania jeżeli w poprzednim postępowaniu z testu psychologicznego lub testu kompetencyjnego nie uzyskałaś(eś) wyniku pozytywnego, jeżeli od dnia przeprowadzenia tego testu do dnia, w którym upływa termin składania dokumentów w odpowiedzi na niniejszą Informację, nie upłynęło 12 m-cy, jeżeli byłaś(eś) umieszczona(y) na liście kandydatów określonej w §17 ust. 6 rozporządzenia i ubiegasz się ponownie, w terminie 12 miesięcy od dnia zawiadomienia o wskazaniu na liście o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej w tej samej jednostce organizacyjnej KAS, to nie bierzesz udziału w etapach postępowania, za wyjątkiem złożenia kwestionariusza, informację o kolejnych etapach postępowania kwalifikacyjnego mogą być wysłane kandydatowi za pomocą środków komunikacji elektronicznej, jeśli kandydat uprzednio wyraził na to pisemną zgodę, podając adres elektroniczny, na który zawiadomienie powinno być wysłane, postępowanie kwalifikacyjne jest procesem długotrwałym i wiąże się z koniecznością stawiania się w miejscach i terminach wskazanych przez Izbę Administracji Skarbowej we Wrocławiu, dodatkowe informacje związane z postępowaniem kwalifikacyjnym uzyskasz pod nr tel.: 71 365 26 97 (Andżelika Jadach) 71 365 26 95 (Marta Kocemba) podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 28 września 2021 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Służbie Celno-Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 1943); w związku z art. 153 Ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2021 r. poz. 422, ze zm.) -/Dolnośląska KAS/- Na podstawie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 508) zarządza się, co następuje: Rozdział 1 Przepisy ogólne § 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporządzenie określa: 1) zakres, warunki i tryb przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, zwanego dalej „funkcjonariuszem”; 2) terminy przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego, w przypadku gdy badania lub testy mają charakter okresowy; 3) jednostki właściwe do przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego. § 2. [Zarządzenie przeprowadzenia badania psychofizjologicznego przez kierownika jednostki organizacyjnej] 1. Kierownik jednostki organizacyjnej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego w odniesieniu do: 1) funkcjonariusza wykonującego czynności, o których mowa w art. 113–117, art. 118 ust. 1–17, art. 119 ust. 1–10, art. 120 ust. 1–6, art. 122–126, art. 127 ust. 1–5, art. 127a ust. 1, 2 i 6–12, art. 128 ust. 1, art. 131 ust. 1, 2 i 5 i art. 133 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej, zwane dalej „czynnościami specjalnymi”, oraz funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności – na wniosek odpowiednio kierownika komórki, w której pełni służbę funkcjonariusz wykonujący czynności specjalne albo będzie pełnił służbę, wykonując te czynności; 2) kierownika komórki, o której mowa w pkt 1 – na wniosek jego bezpośredniego przełożonego, z zastrzeżeniem § 3 pkt 2. 2. Wniosek o zarządzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego zawiera: 1) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza oraz imię jego ojca; 2) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza; 3) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę; 4) wskazanie testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, które mają zostać przeprowadzone; 5) uzasadnienie; 6) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis wnioskodawcy; 7) miejsce na: a) dokonanie wpisu przez kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzającego zarządzenie albo odmowę zarządzenia przeprowadzenia testu sprawności fizycznej lub wnioskowanego badania, b) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis kierownika jednostki organizacyjnej. § 3. [Zarządzenie przeprowadzenia badania psychofizjologicznego przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej] Szef Krajowej Administracji Skarbowej może zarządzić przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego funkcjonariusza będącego: 1) naczelnikiem urzędu celno-skarbowego; 2) kierownikiem lub zastępcą kierownika komórki organizacyjnej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych, jeżeli wykonuje czynności specjalne albo jest przewidziany do wykonywania tych czynności. § 4. [Termin przeprowadzenia badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne odbywają się w czasie służby funkcjonariusza. § 5. [Skierowanie] 1. Na badanie psychofizjologiczne, test sprawności fizycznej oraz badanie psychologiczne kieruje zarządzający ich przeprowadzenie, w terminie uzgodnionym z jednostką właściwą do ich przeprowadzenia. 2. Funkcjonariuszowi, który nie przystąpił w ustalonym terminie do badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego: 1) z ważnych, udokumentowanych przyczyn losowych, 2) z powodu niedyspozycji wynikającej z przebytej choroby – kierownik jednostki organizacyjnej ustala nowy termin badania lub testu i informuje o nim funkcjonariusza. Rozdział 2 Badania psychofizjologiczne § 6. [Badanie psychofizjologiczne] 1. Badanie psychofizjologiczne obejmuje rejestrowanie specyficznych zmian reakcji psychofizjologicznych występujących u funkcjonariusza poddanego temu badaniu, w szczególności z wykorzystaniem poligrafu. 2. Badanie psychofizjologiczne obejmuje: 1) dokonanie ustaleń w zakresie lojalności funkcjonariusza wobec Służby Celno-Skarbowej, czerpania nieuprawnionych korzyści w związku z dotychczasowym zatrudnieniem lub służbą, występowania patologii społecznych oraz uzależnień niepożądanych w Służbie Celno-Skarbowej – w przypadku funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne; 2) weryfikację danych uzyskanych od funkcjonariusza w trakcie ubiegania się o przyjęcie do służby w Służbie Celno-Skarbowej, ustalenie wiarygodności funkcjonariusza poddawanego badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata do wykonywania czynności specjalnych, pozyskanie informacji o zachowaniach mogących mieć znaczenie dla oceny, czy funkcjonariusz spełnia wymóg nieposzlakowanej opinii – w przypadku funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania czynności specjalnych. § 7. [Sposób przeprowadzania badania psychofizjologicznego] Badanie psychofizjologiczne przeprowadza się indywidualnie w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania, w tym użycie poligrafu w przypadku badania przeprowadzanego z jego użyciem, w szczególności pozwalających na zminimalizowanie możliwości wystąpienia zakłóceń przebiegu badania bodźcami zewnętrznymi wpływającymi na reakcje psychofizjologiczne funkcjonariusza poddanego badaniu. § 8. [Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu] Badanie psychofizjologiczne z wykorzystaniem poligrafu przeprowadza osoba, która: 1) posiada tytuł magistra; 2) odbyła szkolenie w zakresie prowadzenia badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem poligrafu organizowane przez: a) Krajową Szkołę Skarbowości, b) inny podmiot, potwierdzone zaświadczeniem wydanym przez Krajową Szkołę Skarbowości, wskazującym, że program szkolenia zapewnia nabycie umiejętności prawidłowego przeprowadzenia badania, w szczególności z zakresu technik badań poligraficznych oraz analizy danych testowych. § 9. [Rozmowa wstępna] 1. Warunkiem przeprowadzenia badania psychofizjologicznego jest odbycie z funkcjonariuszem rozmowy wstępnej dotyczącej okoliczności mogących mieć znaczenie dla przebiegu i wyników tego badania, w trakcie której osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne: 1) informuje funkcjonariusza o zakresie i celu badania, sposobie jego przeprowadzenia, a także skutkach niewyrażenia zgody na badanie; 2) odbiera od funkcjonariusza poddanego badaniu pisemne oświadczenie o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie; 3) omawia z funkcjonariuszem okoliczności mogące mieć znaczenie dla przebiegu i wyników badania, w szczególności dotyczące jego stanu zdrowia i samopoczucia w dniu przeprowadzania badania. 2. W trakcie rozmowy wstępnej osoba przeprowadzająca badanie psychofizjologiczne może zmierzyć ciśnienie tętnicze osobie poddanej badaniu. § 10. [Przebieg badania psychofizjologicznego] 1. Badanie psychofizjologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) wypełnieniu przez funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu kwestionariusza składającego się z: a) części ogólnej dotyczącej jego danych osobowych, a także stanu zdrowia i samopoczucia przed badaniem, b) części szczegółowej przygotowującej do badania; 2) przeprowadzeniu testów; 3) analizie wyników uzyskanych w toku badania; 4) sporządzeniu sprawozdania z badania; 5) zabezpieczeniu dokumentacji z badania. 2. Przebieg badania psychofizjologicznego można rejestrować za pomocą urządzenia rejestrującego obraz i dźwięk. 3. Sprawozdanie, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychofizjologicznego; 2) określenie podstawy prawnej badania psychofizjologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 5) wskazanie istotnych informacji przekazanych przez funkcjonariusza w trakcie badania psychofizjologicznego w kwestionariuszu, o którym mowa w ust. 1 pkt 1; 6) wskazanie pytań testowych; 7) analizę zarejestrowanych zmian reakcji psychofizjologicznych funkcjonariusza poddanego badaniu psychofizjologicznemu; 8) wnioski dotyczące ustaleń, o których mowa w § 6 ust. 2; 9) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddany badaniu psychofizjologicznemu pełni albo ma pełnić służbę; 10) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychofizjologiczne. § 11. [Dane wrażliwe] W testach, o których mowa w § 10 ust. 1 pkt 2, nie zadaje się pytań dotyczących wyznania, preferencji seksualnych i przekonań politycznych. § 12. [Oświadczenie o rezygnacji z badania psychofizjologicznego] 1. W trakcie badania psychofizjologicznego funkcjonariusz może złożyć w formie pisemnej oświadczenie o rezygnacji z tego badania. 2. Złożenie oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego jest traktowane jako niewyrażenie przez funkcjonariusza zgody na przeprowadzenie badania. O złożeniu oświadczenia o rezygnacji z badania psychofizjologicznego przeprowadzający badanie informuje zarządzającego przeprowadzenie badania psychofizjologicznego. 3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się, w przypadku gdy rezygnacja z badania psychofizjologicznego jest spowodowana nagłym pogorszeniem samopoczucia funkcjonariusza. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 13. [Wystąpienie czynników uniemożliwiających przeprowadzenie badania] Badania psychofizjologicznego nie przeprowadza się, a rozpoczęte przerywa się w przypadku wystąpienia czynników zewnętrznych uniemożliwiających przeprowadzenie badania. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. § 14. [Powtórzenie badania] Jeżeli wynik przeprowadzonego badania psychofizjologicznego jest niejednoznaczny i nie ma możliwości sporządzenia na jego podstawie sprawozdania, o którym mowa w § 10 ust. 1 pkt 4, badanie można powtórzyć jeden raz, na podstawie tego samego wniosku, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia uzyskania tego wyniku. Rozdział 3 Test sprawności fizycznej § 15. [Ustalenie predyspozycji fizycznych funkcjonariusza] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się w celu ustalenia predyspozycji fizycznych funkcjonariusza do wykonywania określonych czynności zgodnie z opisem przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza. 2. Opis przebiegu testu sprawności fizycznej dla funkcjonariusza wykonującego czynności specjalne albo funkcjonariusza przewidzianego do wykonywania tych czynności określa załącznik nr 1 do rozporządzenia. § 16. [Terminy przeprowadzania testu sprawności fizycznej] Test sprawności fizycznej przeprowadza się raz w roku w terminach: 1) od dnia 15 kwietnia do dnia 15 czerwca; 2) od dnia 1 września do dnia 15 października – w przypadku funkcjonariuszy, którzy uzyskali negatywną ocenę końcową w terminie określonym w pkt 1. § 17. [Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej] Nieusprawiedliwiona nieobecność funkcjonariusza na teście sprawności fizycznej w ustalonym terminie powoduje uzyskanie negatywnej oceny końcowej. § 18. [Grupy wiekowe] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza się bez względu na płeć i stanowisko służbowe w następujących grupach wiekowych: 1) do 30 lat – I grupa; 2) 31–40 lat – II grupa; 3) 41–50 lat – III grupa; 4) od 51 lat – IV grupa. 2. O kwalifikacji do jednej z grup wiekowych, o których mowa w ust. 1, decyduje rok urodzenia, bez uwzględnienia dni i miesięcy. § 19. [Wymogi dotyczące obiektu sportowego] Test sprawności fizycznej przeprowadzany jest na obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt umożliwiający prawidłowy, bezpieczny i zgodny z metodyką przebieg testu. § 20. [Komisja przeprowadzająca test sprawności fizycznej] 1. Test sprawności fizycznej przeprowadza trzyosobowa komisja, wyznaczona przez kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni albo ma pełnić służbę. 2. W skład komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzą: 1) przedstawiciel komórki, w której pełnią służbę funkcjonariusze wykonujący czynności specjalne; 2) przedstawiciel komórki właściwej w sprawach kadrowych funkcjonariuszy; 3) instruktor posiadający uprawnienia do prowadzenia zajęć z zakresu ogólnej sprawności fizycznej. § 21. [Indywidualna karta oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza] Wynik testu sprawności fizycznej dokumentuje się w indywidualnej karcie oceny sprawności fizycznej funkcjonariusza, której wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Rozdział 4 Badania psychologiczne § 22. [Cel i zakres przeprowadzanego badania psychologicznego] Badanie psychologiczne przeprowadza się w zakresie i w celu oceny sprawności intelektualnej, dojrzałości emocjonalnej i społecznej, funkcjonowania, w tym sposobu działania i podejmowania decyzji, w sytuacjach stresowych. § 23. [Wymogi dotyczące osoby przeprowadzającej badanie psychologiczne] 1. Badanie psychologiczne przeprowadza osoba posiadająca tytuł magistra psychologii oraz co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy psychologa. 2. Badanie psychologiczne jest przeprowadzane w pomieszczeniach zapewniających prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg badania. 3. Przepis § 9 ust. 1 stosuje się odpowiednio. § 24. [Etapy badania psychologicznego] 1. Badanie psychologiczne przebiega w kolejno następujących po sobie etapach polegających na: 1) przeprowadzeniu testów psychologicznych wraz z wywiadem; 2) analizie i interpretacji wyników testów psychologicznych; 3) sporządzeniu opinii z badania psychologicznego. 2. Opinia, o której mowa w ust. 1 pkt 3, zawiera: 1) datę i miejsce przeprowadzenia badania psychologicznego; 2) określenie podstawy prawnej badania psychologicznego; 3) imię, nazwisko i datę urodzenia funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu oraz imię jego ojca; 4) stanowisko służbowe i stopień służbowy funkcjonariusza poddanego badaniu psychologicznemu; 5) nazwę komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz poddawany badaniu psychologicznemu pełni albo ma pełnić służbę; 6) wynik badania psychologicznego; 7) imię, nazwisko i stanowisko oraz podpis przeprowadzającego badanie psychologiczne. Rozdział 5 Jednostki właściwe do przeprowadzania badań psychofizjologicznych, testu sprawności fizycznej oraz badań psychologicznych § 25. [Jednostki organizacyjne przeprowadzające badanie psychofizjologiczne] 1. Badanie psychofizjologiczne i badanie psychologiczne przeprowadzają: 1) właściwe w sprawach Krajowej Administracji Skarbowej komórki organizacyjne w urzędzie obsługującym ministra właściwego do spraw finansów publicznych; 2) izby administracji skarbowej; 3) zakłady opieki zdrowotnej nadzorowane przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych. 2. Badania, o których mowa w ust. 1, mogą przeprowadzać: 1) jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej, Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, jednostki organizacyjne Policji oraz Komenda Główna Straży Granicznej po uzgodnieniu trybu oraz zasad finansowania kosztów; 2) jednostki organizacyjne nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej na zasadach odpłatności. § 26. [Podmioty przeprowadzające test psychologiczny] Test sprawności fizycznej przeprowadzają podmioty, o których mowa w § 25 ust. 1 pkt 1 i 2. Rozdział 6 Przepisy przejściowe i końcowe § 27. [Stosowanie przepisów dotychczasowych] Do wniosków o przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej lub badania psychologicznego złożonych i nierozpatrzonych do dnia wejścia w życie rozporządzenia oraz do badań psychofizjologicznych, testów sprawności fizycznej lub badań psychologicznych zarządzonych i nieprzeprowadzonych lub niezakończonych do tego dnia stosuje się przepisy dotychczasowe. § 28. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 30 marca 2018 Minister Finansów: T. Czerwińska 1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej - finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 stycznia 2018 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. poz. 92). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 10 kwietnia 2017 r. w sprawie przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz. U. poz. 805), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 24 listopada 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania wykorzystywaniu sektora finansowego do wyłudzeń skarbowych (Dz. U. poz. 2491). Załącznik 1. [OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ALBO FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI] Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 28 marca 2018 r. (poz. 641) Załącznik nr 1 OPIS PRZEBIEGU TESTU SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ DLA FUNKCJONARIUSZA WYKONUJĄCEGO CZYNNOŚCI SPECJALNE ALBO FUNKCJONARIUSZA PRZEWIDZIANEGO DO WYKONYWANIA TYCH CZYNNOŚCI Test sprawności fizycznej polega na przeprowadzeniu badania zdolności motorycznych poprzez wykonanie niżej wymienionych prób sprawnościowych: 1) siła mięśni ramion: uginanie ramion w podporze z leżenia przodem; 2) siła mięśni brzucha: skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund; 3) bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni; 4) marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety, 2000 m – mężczyźni. 1. Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Z podporu, leżąc przodem (kobiety z oparciem kolan o podłoże), dłonie na szerokości stawów barkowych, ćwiczący (na sygnał instruktora) ugina ręce w stawach łokciowych i barkowych tak, aby barki znalazły się co najmniej na wysokości łokci (tułów wyprostowany z linią bioder i kolan), po czym dokonuje wyprostu aż do uzyskania pozycji wyjściowej (pełny wyprost w stawach łokciowych). W trakcie ćwiczenia nie wolno wykonywać przerw odpoczynkowych. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba prawidłowo wykonanych powtórzeń. 2. Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Sala gimnastyczna lub boisko. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Próba wykonywana przy pomocy partnera. W leżeniu na materacu na plecach, nogi ugięte w kolanach pod kątem około 90°, stopy równolegle do siebie w odległości około 30 cm, ręce splecione palcami i ułożone z tyłu na głowie. Partner klęka przy stopach leżącego i przyciska je tak, aby całą podeszwą dotykały do materaca. Leżący na sygnał instruktora wykonuje skłon tułowia w przód, dotyka łokciami kolan i natychmiast powraca do leżenia tak, aby umożliwić splecionym palcom kontakt z podłożem, i znowu wykonuje skłon. Podczas wykonywania ćwiczenia nie wolno unosić bioder. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Materac i stoper. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Liczba poprawnych skłonów wykonanych w czasie 30 sekund. 3. Bieg na dystansie: 600 m – kobiety, 1000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, bieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna bieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans w jak najkrótszym czasie. Próbę wykonuje się jeden raz. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Stoper i taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Wynik próby stanowi uzyskany przez ćwiczącego czas z dokładnością do 1 sekundy. 4. Marszobieg na dystansie: 1200 m – kobiety i 2000 m – mężczyźni. Miejsce wykonania próby sprawnościowej: Próbę najlepiej przeprowadzić na bieżni lekkoatletycznej. Jeżeli nie ma możliwości korzystania z bieżni, marszobieg można wykonać na równym, twardym podłożu. Trasa powinna być płaska i w dobrym stanie. Wskazane jest wówczas wytyczenie zamkniętego toru o odpowiedniej długości. Sposób wykonania próby sprawnościowej: Ćwiczący staje w dowolnej pozycji w odległości około 1 m od linii startu. Na komendę „na miejsca” przyjmuje pozycję przed linią startową – start wysoki. Na komendę „start” lub sygnał dźwiękowy ćwiczący rozpoczyna marszobieg po wyznaczonej trasie i pokonuje dystans. Ćwiczący wykonuje próbę w stroju i obuwiu sportowym. Sprzęt i pomoce: Taśma miernicza do wytyczenia trasy. Kryteria oceny próby sprawnościowej: Pokonanie dystansu z elementami marszu i biegu. Tabela norm dla funkcjonariusza kobiety: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem (kolana oparte o podłoże) liczba I [do 30 lat] 16 i więcej 13 10 * II [31–40 lat] 13 i więcej 10 7 * III [41–50 lat] 10 i więcej 7 4 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 19 i więcej 17 14 * II [31–40 lat] 15 i więcej 13 9 * III [41–50 lat] 11 i więcej 9 7 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 600 m min I [do 30 lat] 3:00 i mniej 3:25 3:45 * II [31–40 lat] 3:15 i mniej 3:40 4:00 * III [41–50 lat] 3:30 i mniej 3:55 4:15 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 1200 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 15 Tabela norm dla funkcjonariusza mężczyzny: Lp. Badana zdolność motoryczna Nazwa próby sprawnościowej Grupa wiekowa Oceny próby sprawnościowej 5 4 3 2 1 Siła mięśni ramion Uginanie ramion w podporze z leżenia przodem liczba I [do 30 lat] 24 i więcej 19 14 * II [31–40 lat] 20 i więcej 15 10 * III [41–50 lat] 16 i więcej 10 7 * 2 Siła mięśni brzucha Skłony tułowia w przód z leżenia tyłem w ciągu 30 sekund liczba I [do 30 lat] 29 i więcej 24 19 * II [31–40 lat] 24 i więcej 19 11 * III [41–50 lat] 19 i więcej 14 9 * 3 Wytrzymałość Bieg na dystansie 1000 m min I [do 30 lat] 4:00 i mniej 4:15 4:30 * II [31–40 lat] 4:15 i mniej 4:30 4:45 * III [41–-50 lat] 4:30 i mniej 4:45 5:00 * 4 Wytrzymałość Marszobieg na dystansie 2000 m min IV [od 51 lat] Zaliczenie – czas wykonania – 20 Uwaga: * Funkcjonariusz musi zaliczyć pozytywnie wszystkie próby sprawnościowe zawarte w teście sprawności fizycznej (uzyskanie wyniku słabszego niż określony w rubryce z oceną „3” oznacza brak zaliczenia próby). Załącznik 2. [INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ] Załącznik nr 2 INDYWIDUALNA KARTA OCENY SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ FUNKCJONARIUSZA SŁUŻBY CELNO-SKARBOWEJ Zawody i ich potencjał Praca w charakterze celnika Służby Celno-Skarbowej to odpowiedzialne stanowisko. Czy trudno je zdobyć, a wynagrodzenie jest adekwatne do zakresu obowiązków? Spis treści Celnik – kim jest i czym się zajmuje?Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej?Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zaletyEtapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie CelnejJakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres?Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnikaŚwiadczenia dla funkcjonariuszy celnychGdzie szukać ofert pracy?Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Celnik – kim jest i czym się zajmuje? Celnik to osoba określana mianem funkcjonariusza celno-skarbowego. Głównym zadaniem jego zadaniem jest sprawowanie pieczy nad przebiegiem odprawy celnej. Do obowiązków celnika należy przede wszystkim kontrola towarów, które wyjeżdżają z Polski, a także tych, które trafiają do niej zza granicy. Ogromnie istotne jest wykluczanie w tym procesie wszelkiego rodzaju prób przemytu substancji, artykułów niebezpiecznych i nielegalnych. Przyjrzyjmy się uważniej, jak w praktyce wygląda Służba Celna, sprawdźmy, czym zajmuje się funkcjonariusz celno-skarbowy, zarobki na jakie można w tym zawodzie liczyć oraz świadczenia dodatkowe, które przysługują w trakcie trwania służby. Na czym polega praca w Służbie Celno-Skarbowej? Co to za praca? Służba celna należy do grupy służb mundurowych i podlega pod Ministerstwo Finansów. Poza kontrolą migracji towarów, do obowiązków celnika należy pobór należności celnych oraz podatkowych i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji. Straż celna regularnie musi się mierzyć z próbami oszustw celnych i przeciwdziałać im. Praca w Służbie Celno-Skarbowej – wady i zalety Zawód celnika budzi wiele kontrowersji. Społeczeństwo podchodzi do niego z rezerwą i lękiem, jak do każdego rodzaju służb, które uprawnione są do kontroli, nakładania kar i stosowania środków przymusu. Biorąc pod uwagę wymagania oraz warunki, w jakich wykonuje się obowiązki, jest to odpowiedzialna i ciężka praca. Służba Celna stawia przed swoimi kandydatami wysokie wymagania, wyłaniając spośród nich osoby posiadające cenne dla niej kompetencje. Do wad w tej pracy należy zaliczyć: Wysokie ryzyko – podczas kontroli celnicy często mają styczność z osobami agresywnymi, nierzadko pod wpływem środków odurzających. Na porządku dziennym jest wysłuchiwanie obelg i gróźb kierowanych bezpośrednio do celników, jak i ich rodzin. Funkcjonariusz celny musi się mierzyć również z osobami silnie zdemoralizowanymi oraz członkami zorganizowanych grup przestępczych. Odpowiedzialność – niedopatrzenie może kosztować kogoś zdrowie lub życie Praca w systemie zmianowym, weekendy i święta – Służba Celna nie ma wolnego. Stres i presja czasu – zawód ten nieustannie wiąże się z ogromnymi dawkami stresu i sprawnym wykonywaniu obowiązków, w określonym czasie. Zalety pracy celnika to między innymi: Stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo finansowe, nie zbankrutuje, nie zamknie się, nie wstrzyma wypłat. Dynamika pracy – tu nie ma dwóch jednakowych dni. Zawsze się coś dzieje. Praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna wyzwań. Szansa na rozwój – jasno określona jest ścieżka kariery, którą można podążać. Etapy i proces kwalifikacyjny do pracy w Służbie Celnej Jaki model rekrutacji przyjmuje Służba Celna? Nabór ogłaszany jest w Izbie Administracji Skarbowej. Oferta zawiera wszystkie niezbędne wymagania, oczekiwane kwalifikacje, którymi kandydaci powinni móc się pochwalić. Zatem jak zostać celnikiem? Czy są jakieś testy na celnika? Oto cztery etapy rekrutacji: Weryfikacja nadesłanych zgłoszeń Test teoretyczny – 40 pytań z zakresu wiedzy o organizacji i sposobie funkcjonowania administracji publicznej Testy psychologiczne i fizyczne – badają predyspozycje oraz to, czy dana osoba poradziłaby sobie z pełnieniem funkcji celnika. W testach fizycznych istotną rolę odgrywa zwinność, siła mięśni ramion, dobra koordynacja ruchowa oraz wytrzymałość biegowa. Rozmowa kwalifikacyjna – moment, w którym kandydat może się w pełni zaprezentować. Wśród niezbędnych wymagań do tego, by zostać przyjętym na stanowisko celnika, znajdują się: obywatelstwo polskie, niekaralność i nieposzlakowana opinia, minimum wykształcenie średnie, dobry stan zdrowia. Jakie obowiązki wykonuje celnik i co obejmuje ich zakres? Wiele zależy od konkretnego stanowiska oraz miejsca sprawowania obowiązków. Są wśród celników osoby wykonujące prace typowo biurowe, a są i tacy, którzy pracują głównie na granicy. O miejscu decyduje już Urząd Celny. Praca funkcjonariusza celnego to przede wszystkim: Weryfikacja dokumentacji celnej Kontrola towarów przekraczających granicę, przeszukiwanie pojazdów i osób Nakładanie i pobieranie opłat celnych Zabezpieczanie towarów celnych, a także miejsc, samochodów, w których się one znajdują Pobór opłaty paliwowej Nadzór i pobieranie podatku akcyzowego Pilnowanie przebiegu ruchu transportu drogowego Współpraca z organizacjami międzynarodowymi oraz organami celnymi z innych krajów Ile zarabia się w Służbach Celno-Skarbowych? - zarobki celnika Jak dobrze płaci Krajowa Administracja Skarbowa? Zarobki na poszczególnych stanowiskach są bardzo mocno zróżnicowane. Ich wysokość zależy od lokalizacji, stanowiska, wykształcenia, posiadanych kompetencji i oczywiście stażu pracy. Na początku swojej kariery celnik odbywa służbę przygotowawczą, za której wynagrodzenie w roku 2019 wynosiło 1 917 zł brutto. Młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej zarabia do 2 684 zł brutto, młodszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 4 681 zł brutto, ekspert Służby Celno-Skarbowej, starszy ekspert Służby Celno-Skarbowej do 5 980 zł brutto. Dla porównania spójrzmy na zarobki agenta celnego, który nie jest funkcjonariuszem państwowym, lecz działa jako pośrednik między podmiotem gospodarczym a urzędem celnym i organami podatkowymi. Mediana pensji agenta celnego to 3918 zł brutto. Sprawdź aktualne oferty pracy oraz wymagania stawiane na stanowisku agenta celnego. Świadczenia dla funkcjonariuszy celnych Podając zarobki w Służbie Celnej, należy wspomnieć również o tym, że praca w tym zawodzie wiąże się z dodatkowymi profitami. Wśród nich znajdują się: trzynastka premie uznaniowe dopłata do wypoczynku w każdym roku kalendarzowym, Zwrot kosztów przejazdu środkami publicznego transportu kolejowego lub autobusowego, które poniósł funkcjonariusz i jego członkowie najbliższej rodziny do dowolnej miejscowości w kraju i z powrotem. Świadczenie przysługuje raz w roku kalendarzowym. Jeśli w danym okresie celnik nie wykorzysta tej możliwości, wypłacony mu zostaje zryczałtowana kwota pieniężna. Dopłata do zajęć kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych. Funkcjonariuszowi celnemu przysługuje także premia jubileuszowa i tak z okazji 20 lat służby jest to dodatek w wysokości 75% miesięcznego uposażenia, po 25 latach służby 100%, po 30 latach 150%, po 35 latach 200%, po 40 latach 300%, po 45 latach 400%. Gdzie szukać ofert pracy? Ogłoszenia w związku z wakatami w Służbie Celno-Skarbowej pojawiają się na lokalnych stronach Izby Administracji Skarbowej. Wystarczy wybrać zakładkę Urząd Celno-Skarbowy, następnie ogłoszenia i nabór. Jak napisać dobry życiorys i list motywacyjny na funkcjonariusza celno-skarbowego? Skrupulatne przygotowanie swoich dokumentów zgłoszeniowych jest bardzo istotne. Zarówno CV, jak i list motywacyjny powinny być napisane pod kątem stanowiska, o które chcesz się ubiegać. Pomiń wszystkie zbędne oraz mało istotne fakty, czy komunikaty. Skup się wyłącznie na tym, co może pokazać Twoją osobę, jako kompetentną, odpowiedzialną i godną urzędu funkcjonariusza. Pamiętaj, że CV nie może być zbyt obszerne. Najlepiej, by całość zmieściła się na jednej stronie. Więcej jest tych rekruterów, którzy odpuszczają sobie czytanie jej, niż tych, którzy faktycznie ją przeglądają. W ramach kompetencji wpisz te, których oczekuje pracodawca. Pamiętaj jednak, by nie używać ich na wyrost. W przypadku pracy w charakterze celnika bardzo istotną rolę odegrają: odporność na stres, umiejętność komunikacji, zamiłowanie do pracy z ludźmi, asertywność, pewność siebie, dobra organizacja pracy, samodzielność i umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu. Pisząc list motywacyjny, nie powielaj informacji z życiorysu, lecz rozbuduj je. Uzasadnij, dlaczego zatrudnienie Twojej osoby mogłoby być dla pracodawcy korzystne, w jaki sposób chciałbyś usprawnić pracę celnika, udowodnij swoją wartość. Nie wszystkie urzędy wymagają dołączenia listu motywacyjnego do swojego zgłoszenia, niemniej jednak wysłanie go nigdy nie jest błędem. Sporządzony specjalnie pod daną ofertę list stanowi o dużym zaangażowaniu i motywacji do zabiegania o stanowisko. Najczęściej zadawane pytania Na jakie zarobki można liczyć w służbie celnej? - młodszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 2 212 – 4 147 zł;- starszy specjalista Służby Celno-Skarbowej — 3 078 – 5 229 zł;- ekspert Służby Celno-Skarbowej — 4 184 – 6 130 zł;- naczelnik Urzędu Celno-Skarbowego — 5 589 – 9 917 zł. Proces kwalifikacyjny w Służbie Celnej? Etap I. Weryfikacja złożonych II. Test wiedzy z pytaniami III. Test sprawności fizycznej i test IV. Rozmowa kwalifikacyjna. Główne zalety pracy celnika: - stabilne zatrudnienie – budżetówka zapewnia bezpieczeństwo dynamika pracy – praca jest bezsprzecznie ciekawa i pełna jasno określona ścieżka kariery, którą można podążać.

testy do służby celno skarbowej